West Ham United Football Club Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

81%

81%a favore degli uomini

Divario mediano

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,4%

46,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.84%

83.16%

Upper middle

35.6%

64.4%

Lower middle

23.16%

76.84%

Lower (lowest paid)

39.79%

60.21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

89,2%

89,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

80%

80%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.66%

86.34%

Upper middle

30.7%

69.3%

Lower middle

28.94%

71.06%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

80,7%

80,7%a favore degli uomini

Divario mediano

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-95,5%

95,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.26%

87.74%

Upper middle

37.91%

62.09%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

29.68%

70.32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

80,2%

80,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-68%

68%a favore delle donne

Divario sui bonus

-367,2%

367,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.8%

89.2%

Upper middle

34.3%

65.7%

Lower middle

34.3%

65.7%

Lower (lowest paid)

16.7%

83.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

78,1%

78,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.8%

85.2%

Upper middle

35.8%

64.2%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

22.8%

77.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

85,1%

85,1%a favore degli uomini

Divario mediano

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,4%

30,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.7%

88.3%

Upper middle

25.4%

74.6%

Lower middle

40.7%

59.3%

Lower (lowest paid)

31.4%

68.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

87,4%

87,4%a favore degli uomini

Divario mediano

32%

32%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,2%

53,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.8%

89.2%

Upper middle

16.7%

83.3%

Lower middle

46.7%

53.3%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service