The Liverpool Football Club And Athletic Grounds Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.liverpoolfc.com/corporate/gender-pay-data

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

76,6%

76,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

93,4%

93,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.9%

67.1%

Upper middle

45.2%

54.8%

Lower middle

46.5%

53.5%

Lower (lowest paid)

42.7%

57.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

83,4%

83,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

93,2%

93,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.87%

69.13%

Upper middle

43.32%

56.68%

Lower middle

39.87%

60.13%

Lower (lowest paid)

47.99%

52.01%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

85,8%

85,8%a favore degli uomini

Divario mediano

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

92%

92%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.4%

71.6%

Upper middle

47.7%

52.3%

Lower middle

45.3%

54.7%

Lower (lowest paid)

46.6%

53.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

85,7%

85,7%a favore degli uomini

Divario mediano

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

94,5%

94,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.3%

70.7%

Upper middle

37.6%

62.4%

Lower middle

38.2%

61.8%

Lower (lowest paid)

39.3%

60.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

77,4%

77,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

95,3%

95,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.2%

62.8%

Upper middle

47.3%

52.7%

Lower middle

47.7%

52.3%

Lower (lowest paid)

51.5%

48.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

77,7%

77,7%a favore degli uomini

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

92,8%

92,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.7%

64.3%

Upper middle

47.6%

52.4%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

48.2%

51.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

77,5%

77,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

95,5%

95,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.8%

61.2%

Upper middle

43.5%

56.5%

Lower middle

50.9%

49.1%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service