Stocks Hall Care Homes Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

86,1%

86,1%a favore degli uomini

Divario mediano

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-16,4%

16,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.27%

16.73%

Upper middle

86.53%

13.47%

Lower middle

87.35%

12.65%

Lower (lowest paid)

79.18%

20.82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

86,1%

86,1%a favore degli uomini

Divario mediano

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-16,4%

16,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85%

15%

Upper middle

87.6%

12.4%

Lower middle

89.5%

10.5%

Lower (lowest paid)

82.3%

17.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.72%

9.28%

Upper middle

81.44%

18.56%

Lower middle

89.18%

10.82%

Lower (lowest paid)

86.98%

13.02%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77%

77%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.3%

16.7%

Upper middle

86.5%

13.5%

Lower middle

87.4%

12.6%

Lower (lowest paid)

79.2%

20.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77%

77%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83%

17%

Upper middle

87%

13%

Lower middle

87%

13%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77%

77%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.6%

13.4%

Upper middle

87.7%

12.3%

Lower middle

85.1%

14.9%

Lower (lowest paid)

80.6%

19.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.2%

13.8%

Upper middle

83.8%

16.2%

Lower middle

88.4%

11.6%

Lower (lowest paid)

86.9%

13.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario mediano

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-16,4%

16,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.7%

17.3%

Upper middle

85.3%

14.7%

Lower middle

87.2%

12.8%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service