Ryanair ltd

Regno Unito · 1000-4999 · investor.ryanair.com/wp-content/uploads/2024/04/Ryanair-UK-Gender-Pay-Gap-Infograph-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

60,8%

60,8%a favore degli uomini

Divario mediano

57,8%

57,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,3%

50,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.48%

96.52%

Upper middle

26.13%

73.87%

Lower middle

40.3%

59.7%

Lower (lowest paid)

46.58%

53.42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

60,4%

60,4%a favore degli uomini

Divario mediano

52,9%

52,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,4%

32,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.49%

97.51%

Upper middle

29.45%

70.55%

Lower middle

58.07%

41.93%

Lower (lowest paid)

48.25%

51.75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

62,9%

62,9%a favore degli uomini

Divario mediano

62,7%

62,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.42%

97.58%

Upper middle

30.65%

69.35%

Lower middle

61.77%

38.23%

Lower (lowest paid)

56.77%

43.23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

45,1%

45,1%a favore degli uomini

Divario mediano

42,8%

42,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,5%

63,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.5%

93.5%

Upper middle

19.4%

80.6%

Lower middle

22.6%

77.4%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

67,8%

67,8%a favore degli uomini

Divario mediano

68,6%

68,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.3%

98.7%

Upper middle

3.1%

96.9%

Lower middle

46.3%

53.7%

Lower (lowest paid)

55.9%

44.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

62,2%

62,2%a favore degli uomini

Divario mediano

64,4%

64,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,4%

33,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.4%

99.6%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

57.1%

42.9%

Lower (lowest paid)

65.7%

34.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

67%

67%a favore degli uomini

Divario mediano

71,8%

71,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

76%

24%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service