Hull City Tigers Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

75,4%

75,4%a favore degli uomini

Divario mediano

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

89,4%

89,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.17%

96.83%

Upper middle

17.46%

82.54%

Lower middle

17.46%

82.54%

Lower (lowest paid)

17.46%

82.54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

83%

83%a favore degli uomini

Divario mediano

35%

35%a favore degli uomini

Divario sui bonus

92%

92%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service