Greenergy Flexigrid Limited

Regno Unito · 500-999 · www.greenergy.com/policies

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

60,7%

60,7%a favore degli uomini

Divario mediano

78,6%

78,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-30,6%

30,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.8%

98.2%

Upper middle

100%

Lower middle

1.8%

98.2%

Lower (lowest paid)

16.8%

83.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

57,6%

57,6%a favore degli uomini

Divario mediano

77,2%

77,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-30,5%

30,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.6%

99.4%

Upper middle

2.6%

97.4%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

18.8%

81.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

52,5%

52,5%a favore degli uomini

Divario mediano

75,7%

75,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-103,4%

103,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.5%

98.5%

Upper middle

0.8%

99.2%

Lower middle

1.5%

98.5%

Lower (lowest paid)

19.7%

80.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario mediano

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-82,4%

82,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.7%

97.3%

Upper middle

2.7%

97.3%

Lower middle

3.6%

96.4%

Lower (lowest paid)

11.6%

88.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

30%

30%a favore degli uomini

Divario mediano

46,1%

46,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-50,1%

50,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.7%

99.3%

Upper middle

2.9%

97.1%

Lower middle

2.2%

97.8%

Lower (lowest paid)

10.9%

89.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

34,5%

34,5%a favore degli uomini

Divario mediano

47,5%

47,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-34,9%

34,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.8%

99.2%

Upper middle

100%

Lower middle

2.4%

97.6%

Lower (lowest paid)

16.1%

83.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario mediano

33,7%

33,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-29,5%

29,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

99%

Upper middle

100%

Lower middle

2.1%

97.9%

Lower (lowest paid)

11.3%

88.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

28,9%

28,9%a favore degli uomini

Divario mediano

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-257,1%

257,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.3%

98.7%

Upper middle

100%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

11.4%

88.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service