Glencar Construction Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

53,2%

53,2%a favore degli uomini

Divario mediano

42,6%

42,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71%

71%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.8%

94.2%

Upper middle

4.35%

95.65%

Lower middle

26.09%

73.91%

Lower (lowest paid)

36.23%

63.77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

37,9%

37,9%a favore degli uomini

Divario mediano

45,5%

45,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32%

32%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.55%

95.45%

Upper middle

7.58%

92.42%

Lower middle

27.27%

72.73%

Lower (lowest paid)

36.36%

63.64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service