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Gap Technical Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
84,2%
84,2%a favore degli uomini
Divario mediano
23,6%
23,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
25,5%
25,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
28.6%
71.4%
Upper middle
16.7%
83.3%
Lower middle
16.7%
83.3%
Lower (lowest paid)
71.4%
28.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
-4,2%
4,2%a favore delle donne
Divario mediano
5,6%
5,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
2,2%
2,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42.9%
57.1%
Upper middle
33.3%
66.7%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
42.9%
57.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service