Afc Bournemouth Limited

Regno Unito · 500-999 · www.afcb.co.uk/news/club-news/gender-pay-gap-2023/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

87,1%

87,1%a favore degli uomini

Divario mediano

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

98,6%

98,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.5%

77.5%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

44.4%

55.6%

Lower (lowest paid)

53.4%

46.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

91,2%

91,2%a favore degli uomini

Divario mediano

25,6%

25,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

93%

93%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.4%

87.6%

Upper middle

32.3%

67.7%

Lower middle

61.6%

38.4%

Lower (lowest paid)

43.3%

56.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

76,9%

76,9%a favore degli uomini

Divario mediano

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

89,5%

89,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.5%

78.5%

Upper middle

39.8%

60.2%

Lower middle

33.9%

66.1%

Lower (lowest paid)

45.8%

54.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

76,9%

76,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

98,3%

98,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.2%

80.8%

Upper middle

33.9%

66.1%

Lower middle

25.6%

74.4%

Lower (lowest paid)

25.6%

74.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

91,1%

91,1%a favore degli uomini

Divario mediano

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

97,9%

97,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.8%

97.2%

Upper middle

19.3%

80.7%

Lower middle

15.3%

84.7%

Lower (lowest paid)

24.7%

75.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

85,7%

85,7%a favore degli uomini

Divario mediano

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

99,7%

99,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.8%

78.2%

Upper middle

21.4%

78.6%

Lower middle

33.6%

66.4%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

83%

83%a favore degli uomini

Divario mediano

30%

30%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service