Wizz Air Uk Limited

Regno Unito · 500-999 · wizzair.com/en-gb/information-and-services/investor-relations/governance/genderpaygapreport

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

56,4%

56,4%a favore degli uomini

Divario mediano

45,3%

45,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,6%

22,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

53,6%

53,6%a favore degli uomini

Divario mediano

42%

42%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

48,2%

48,2%a favore degli uomini

Divario mediano

42,5%

42,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,4%

33,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

63%

63%a favore degli uomini

Divario mediano

60,5%

60,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,8%

71,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

100%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

41,4%

41,4%a favore degli uomini

Divario mediano

46,8%

46,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,4%

57,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

100%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service