Virgin Atlantic Limited

Regno Unito · 5000-19999 · corporate.virginatlantic.com/content/dam/corporate/policies/Gender-Ethnicity-Pay-Gap-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

54,1%

54,1%a favore degli uomini

Divario mediano

28,4%

28,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,4%

68,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.5%

71.5%

Upper middle

64.9%

35.1%

Lower middle

73.4%

26.6%

Lower (lowest paid)

76.2%

23.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

56,1%

56,1%a favore degli uomini

Divario mediano

28,4%

28,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,5%

57,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.1%

69.9%

Upper middle

63.9%

36.1%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

78.3%

21.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

64,8%

64,8%a favore degli uomini

Divario mediano

34%

34%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,3%

72,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.1%

72.9%

Upper middle

60.4%

39.6%

Lower middle

71.6%

28.4%

Lower (lowest paid)

77.8%

22.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

60,9%

60,9%a favore degli uomini

Divario mediano

41,5%

41,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

88,3%

88,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.7%

81.3%

Upper middle

40.6%

59.4%

Lower middle

69.3%

30.7%

Lower (lowest paid)

68.4%

31.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

66,4%

66,4%a favore degli uomini

Divario mediano

51,6%

51,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,4%

61,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.6%

81.4%

Upper middle

36.6%

63.4%

Lower middle

64.8%

35.2%

Lower (lowest paid)

75.1%

24.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

66,4%

66,4%a favore degli uomini

Divario mediano

51,6%

51,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,4%

61,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.6%

81.4%

Upper middle

36.6%

63.4%

Lower middle

64.8%

35.2%

Lower (lowest paid)

75.1%

24.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

58,9%

58,9%a favore degli uomini

Divario mediano

31%

31%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,5%

64,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.7%

70.3%

Upper middle

63.6%

36.4%

Lower middle

74.3%

25.7%

Lower (lowest paid)

78.5%

21.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

57,9%

57,9%a favore degli uomini

Divario mediano

28,4%

28,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,5%

61,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service