Treatt Plc

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

64,2%

64,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

41,1%

41,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.18%

50.82%

Upper middle

43.75%

56.25%

Lower middle

37.29%

62.71%

Lower (lowest paid)

55.88%

44.12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

50,9%

50,9%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,9%

79,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.29%

62.71%

Upper middle

38.98%

61.02%

Lower middle

42.37%

57.63%

Lower (lowest paid)

55.93%

44.07%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

43%

43%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75%

75%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service