Trackwork Limited

Regno Unito · 250-499 · www.trackwork.co.uk/wp-content/uploads/2024/04/Gender-Pay-Report-23-24.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

78%

78%a favore degli uomini

Divario mediano

92%

92%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80%

80%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

15%

85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79%

79%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

-6%

6%a favore delle donne

Divario sui bonus

84%

84%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

87%

87%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66%

66%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

94%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,6%

72,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario mediano

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80,3%

80,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

93%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75%

75%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

94%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

12%

88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service