The Sheffield United Football Club Limited

Regno Unito · 250-499 · www.sufc.co.uk/club/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

79,2%

79,2%a favore degli uomini

Divario mediano

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

90,7%

90,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.29%

92.71%

Upper middle

21.875%

78.125%

Lower middle

31.25%

68.75%

Lower (lowest paid)

18.56%

81.44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

67,3%

67,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

95,2%

95,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.09%

90.91%

Upper middle

19.83%

80.17%

Lower middle

16.67%

83.33%

Lower (lowest paid)

27.5%

72.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

69,7%

69,7%a favore degli uomini

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81,4%

81,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.62%

89.38%

Upper middle

21.93%

78.07%

Lower middle

20.18%

79.82%

Lower (lowest paid)

24.56%

75.44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

87,9%

87,9%a favore degli uomini

Divario mediano

25%

25%a favore degli uomini

Divario sui bonus

99,4%

99,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.7%

87.3%

Upper middle

22.9%

77.1%

Lower middle

29.2%

70.8%

Lower (lowest paid)

32.3%

67.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

87,1%

87,1%a favore degli uomini

Divario mediano

20%

20%a favore degli uomini

Divario sui bonus

98,5%

98,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.4%

86.6%

Upper middle

23.3%

76.7%

Lower middle

21.4%

78.6%

Lower (lowest paid)

35%

65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

80,1%

80,1%a favore degli uomini

Divario mediano

48,2%

48,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

98,7%

98,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.5%

97.5%

Upper middle

24.1%

75.9%

Lower middle

35.4%

64.6%

Lower (lowest paid)

29.3%

70.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

56,6%

56,6%a favore degli uomini

Divario mediano

38,3%

38,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,8%

70,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.7%

93.3%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

34.7%

65.3%

Lower (lowest paid)

41.3%

58.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service