The Practice Surgeries Limited

Regno Unito · 250-499 · www.operosehealth.co.uk/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

55,1%

55,1%a favore degli uomini

Divario mediano

76,3%

76,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.5%

37.5%

Upper middle

92.38%

7.62%

Lower middle

99.04%

0.96%

Lower (lowest paid)

96.15%

3.85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

55,9%

55,9%a favore degli uomini

Divario mediano

74,1%

74,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

93.41%

6.59%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

97.78%

2.22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

51,6%

51,6%a favore degli uomini

Divario mediano

55,7%

55,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,6%

70,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

86%

14%

Lower middle

90%

10%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

52,3%

52,3%a favore degli uomini

Divario mediano

64,7%

64,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81,2%

81,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57%

43%

Upper middle

89%

11%

Lower middle

87%

13%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

48,5%

48,5%a favore degli uomini

Divario mediano

66,7%

66,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,5%

46,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.6%

32.4%

Upper middle

95.1%

4.9%

Lower middle

91.2%

8.8%

Lower (lowest paid)

94.1%

5.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

47,6%

47,6%a favore degli uomini

Divario mediano

62,4%

62,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83,1%

83,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.4%

23.6%

Upper middle

96.6%

3.4%

Lower middle

94.3%

5.7%

Lower (lowest paid)

89.9%

10.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service