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Progeny Wealth Limited

Regno Unito · 250-499 · theprogenygroup.com/wp-content/uploads/2024/04/FINAL-Progeny-Gender-Pay-Gap-Report-2024-2-Publish-4.4.24.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
57%
57%a favore degli uomini
Divario mediano
38%
38%a favore degli uomini
Divario sui bonus
81%
81%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
22%
78%
Upper middle
43%
57%
Lower middle
56%
44%
Lower (lowest paid)
73%
27%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
60%
60%a favore degli uomini
Divario mediano
35%
35%a favore degli uomini
Divario sui bonus
77%
77%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
22%
78%
Upper middle
44%
56%
Lower middle
55%
45%
Lower (lowest paid)
64%
36%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service