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Regno Unito · 500-999 · www.avfc.co.uk/club/equality-diversity/gender-pay-gap-reports/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

83,3%

83,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

95,3%

95,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.73%

83.27%

Upper middle

28.57%

71.43%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

18.37%

81.63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

82,6%

82,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

96,1%

96,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

29.79%

70.21%

Lower middle

15.74%

84.26%

Lower (lowest paid)

21.37%

78.63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

84%

84%a favore degli uomini

Divario mediano

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

96,2%

96,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.24%

82.76%

Upper middle

31.37%

68.63%

Lower middle

16.26%

83.74%

Lower (lowest paid)

21.18%

78.82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

84,3%

84,3%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

95,5%

95,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.2%

86.8%

Upper middle

28.7%

71.3%

Lower middle

31.6%

68.4%

Lower (lowest paid)

19.9%

80.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

88,4%

88,4%a favore degli uomini

Divario mediano

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

91%

91%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.2%

86.8%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

31.5%

68.5%

Lower (lowest paid)

30.4%

69.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

72,7%

72,7%a favore degli uomini

Divario mediano

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

97,1%

97,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.3%

83.7%

Upper middle

20.6%

79.4%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

21.1%

78.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

73%

73%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

95,4%

95,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.7%

85.3%

Upper middle

23.3%

76.7%

Lower middle

18.3%

81.7%

Lower (lowest paid)

21.3%

78.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

74%

74%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83,5%

83,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service