Morgan Stanley Employment Services Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.morganstanley.com/content/dam/msdotcom/about-us/diversity/2023_UK_Gender_Pay_Gap_Report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

60,4%

60,4%a favore degli uomini

Divario mediano

32,4%

32,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81,5%

81,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.6%

73.4%

Upper middle

38.5%

61.5%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

53.6%

46.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

61,4%

61,4%a favore degli uomini

Divario mediano

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,3%

82,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.9%

73.1%

Upper middle

40.7%

59.3%

Lower middle

55.6%

44.4%

Lower (lowest paid)

52.3%

47.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

45,1%

45,1%a favore degli uomini

Divario mediano

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85,8%

85,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.8%

69.2%

Upper middle

47.3%

52.7%

Lower middle

57.1%

42.9%

Lower (lowest paid)

44.6%

55.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

43,1%

43,1%a favore degli uomini

Divario mediano

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85,6%

85,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.9%

70.1%

Upper middle

50%

Lower middle

59.7%

40.3%

Lower (lowest paid)

44.2%

55.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

44,3%

44,3%a favore degli uomini

Divario mediano

30,5%

30,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85,9%

85,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.9%

73.1%

Upper middle

47.8%

52.2%

Lower middle

50.7%

49.3%

Lower (lowest paid)

45.6%

54.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

50%

50%a favore degli uomini

Divario mediano

40,3%

40,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,6%

69,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.5%

87.5%

Upper middle

25.9%

74.1%

Lower middle

38.1%

61.9%

Lower (lowest paid)

49.8%

50.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

52,4%

52,4%a favore degli uomini

Divario mediano

49,4%

49,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,8%

72,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.3%

89.7%

Upper middle

23.7%

76.3%

Lower middle

35.7%

64.3%

Lower (lowest paid)

48.3%

51.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

50,4%

50,4%a favore degli uomini

Divario mediano

46,2%

46,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,6%

68,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.9%

87.1%

Upper middle

23%

77%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service