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Fleet Financial Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
52,6%
52,6%a favore degli uomini
Divario mediano
27,5%
27,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
90,9%
90,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0%
100%
Upper middle
40%
60%
Lower middle
80%
20%
Lower (lowest paid)
40%
60%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
55,8%
55,8%a favore degli uomini
Divario mediano
26,5%
26,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
95%
95%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14.3%
85.7%
Upper middle
16.7%
83.3%
Lower middle
83.3%
16.7%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
50,9%
50,9%a favore degli uomini
Divario mediano
37,1%
37,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
90,5%
90,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.67%
83.33%
Upper middle
16.67%
83.33%
Lower middle
66.67%
33.33%
Lower (lowest paid)
83.33%
16.67%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
72,6%
72,6%a favore degli uomini
Divario mediano
41%
41%a favore degli uomini
Divario sui bonus
85,8%
85,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.7%
83.3%
Upper middle
28.6%
71.4%
Lower middle
66.7%
33.3%
Lower (lowest paid)
42.9%
57.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
43,7%
43,7%a favore degli uomini
Divario mediano
39,3%
39,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
69%
69%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.7%
83.3%
Upper middle
28.6%
71.4%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
71.4%
28.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
-98,2%
98,2%a favore delle donne
Divario mediano
31,3%
31,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
50,9%
50,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42.9%
57.1%
Upper middle
12.5%
87.5%
Lower middle
42.9%
57.1%
Lower (lowest paid)
75%
25%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service