Crew Clothing Co. Limited

Regno Unito · 500-999 · www.crewclothing.co.uk/about-crew/gender-payroll-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

78%

78%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-10%

10%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.5%

24.5%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

81%

19%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24%

24%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.53%

23.47%

Upper middle

83.67%

16.33%

Lower middle

75.51%

24.49%

Lower (lowest paid)

71.94%

28.06%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-16,7%

16,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.6%

25.4%

Upper middle

79.89%

20.11%

Lower middle

73.02%

26.98%

Lower (lowest paid)

71.27%

28.73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario mediano

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-6,1%

6,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.3%

24.7%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

85.3%

14.7%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

37,5%

37,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.4%

29.6%

Upper middle

85.3%

14.7%

Lower middle

83.4%

16.6%

Lower (lowest paid)

65.4%

34.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

78.8%

21.2%

Lower middle

72.9%

27.1%

Lower (lowest paid)

77.6%

22.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,4%

41,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.9%

30.1%

Upper middle

83%

17%

Lower middle

70.1%

29.9%

Lower (lowest paid)

69.3%

30.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service