British Airways Plc

Regno Unito · 20000+ · www.britishairways.com/cms/global/pdfs/information/about-ba/British-Airways-Gender-Pay-Gap-Report-2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

54%

54%a favore degli uomini

Divario mediano

27%

27%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60%

60%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

57%

57%a favore degli uomini

Divario mediano

37%

37%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58%

58%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

67%

67%a favore degli uomini

Divario mediano

32%

32%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55%

55%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.6%

83.4%

Upper middle

34.2%

65.8%

Lower middle

46.9%

53.1%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

45,4%

45,4%a favore degli uomini

Divario mediano

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.5%

81.5%

Upper middle

31.4%

68.6%

Lower middle

35.5%

64.5%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

53,6%

53,6%a favore degli uomini

Divario mediano

37%

37%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.1%

93.9%

Upper middle

20.2%

79.8%

Lower middle

29.6%

70.4%

Lower (lowest paid)

43.5%

56.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

39,7%

39,7%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33%

33%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

35%

35%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20%

20%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service